Konfliktklärung in Nonprofits, Vereinen & Initiativen
Wenn Zusammenarbeit stockt – und Veränderung nötig wird
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen – besonders dort, wo viel Herzblut, Verantwortung und unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen: in Vereinen, Initiativen und gemeinnützigen Organisationen. Konflikte sind nicht das Problem. Ungelöste Konflikte schon.
Ob offen sichtbar oder unter der Oberfläche – Konflikte binden Energie, belasten Beziehungen und gefährden oft das, was eigentlich im Mittelpunkt stehen sollte: euer gemeinsames Anliegen.
Was hilft?
Konfliktklärung bedeutet nicht, „Recht“ zu klären – sondern Beziehung. Es geht um Verstehen statt Urteilen, um Ausdruck statt Rückzug und um neue Perspektiven, die wieder handlungsfähig machen.
Ich biete einen geschützten Raum, in dem Unterschiede sichtbar werden dürfen – und wo es möglich wird, wieder ins Gespräch zu kommen. Mit Klarheit, Struktur und Respekt für alle Beteiligten.
Typische Anlässe für eine externe Konfliktklärung:
- Spannungen zwischen Vorständen, Teams oder Projektpartner:innen
- Kommunikationsprobleme oder Missverständnisse, die eskalieren
- Konflikte zwischen Haupt- und Ehrenamt
- persönliche Verletzungen oder Rückzug innerhalb von Gruppen
- stagnierende Prozesse durch verdeckte Konflikte
Wie ich arbeite
Ich begleite Konfliktklärungen mit einer allparteilichen, systemischen Haltung. Das bedeutet: Ich nehme alle Perspektiven ernst – ohne Partei zu ergreifen. Mein Ziel ist nicht, den Konflikt „wegzumoderieren“, sondern Wege zu finden, wie wieder Dialog, Verantwortung und gemeinsame Ausrichtung möglich werden.
Je nach Situation arbeite ich mit:
- Einzelgesprächen zur Vorbereitung
- moderierten Klärungsgesprächen
- visualisierenden Methoden (z. B. mit Bodenankern, Naturmaterialien oder Figuren)
- kleinen systemischen Aufstellungen
- Follow-up-Begleitung, wenn gewünscht
Für wen?
- Teams, Vorstände und Arbeitsgruppen in Nonprofits, Vereinen und sozialen Organisationen
- Projektpartnerschaften, die neu sortiert oder gestärkt werden sollen
- Ehrenamtliche & Hauptamtliche, die wieder zueinander finden wollen
Konflikte sind oft ein Hinweis auf etwas, das gesehen werden will.
Ich unterstütze euch dabei, wieder ins Gespräch zu kommen – klar, respektvoll und auf Augenhöhe.